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首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。

如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達(dá)到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績。

獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)必須是在企業(yè)中工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出的人才。因為國內(nèi)很多企業(yè)客戶不太認(rèn)可具有潛力的人，而更關(guān)注具有實力的人。如果你自身沒有達(dá)到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現(xiàn)實的。

有在跨國公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過外企的規(guī)范化管理，并且能適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經(jīng)驗，去管理國內(nèi)的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務(wù)素質(zhì)上要求具有行業(yè)經(jīng)驗，并對行業(yè)未來有前瞻性，這點非常重要。